ENFERMEIRO NEP - UPA Rodeio

Coordenar os processos de orientação, treinamento e aperfeiçoamento dos colaboradores do Serviço de Enfermagem, acompanhando junto aos Supervisores de Enfermagem, indicadores de qualidade de assistência de cada unidade, consolidando os mesmos e fazendo análise crítica dos resultados junto aos Supervisores e Enfermeiros, propondo ações de melhorias tanto de treinamento como mudanças nos processos, visando atingir as metas de qualidade definidas para a assistência de enfermagem.Selecionar colaboradores para atender as demandas das Unidades de Internação, ou Unidades de apoio.

• Revisar escala mensal dos colaboradores por período, realizada pelos supervisores.                                                                                                                                              
• Participar em conjunto com a área de Recursos Humanos, no processo de seleção para provimento do quadro da enfermagem, elaborando e corrigindo provas; realizando entrevistas e participando de dinâmicas de grupo quando possível, visando à contratação de profissionais mais qualificados.                                                                                                                                              
• Prover a contratação de colaboradores mediante aprovação da Diretora de Enfermagem, para suprimento das vagas existentes ou para aumento do quadro.                                                                                                                           
• Capacitar os colaboradores recém contratados na execução dos trabalhos de enfermagem, de acordo com as normas, rotinas e procedimentos estabelecidas pela Divisão de Enfermagem.                                                                                                                                              
• Coordenar e/ou capacitar toda a equipe de enfermagem, de acordo com cronograma específico ou com base nos dados coletados e analisados dos indicadores de qualidade e processos.                                                                                                                                                 
• Dar subsídio para que a supervisão possa aplicar punições como advertência verbal, por escrito e suspensão em casos de ocorrências graves e que não sejam falhas nos processos.                                                                                                                           
• Acompanhar o controle de absenteísmo e atrasos dos colaboradores; juntamente com a supervisão de enfermagem e coordenação técnica.
• Colaborar com estudos e pesquisa no campo da enfermagem.                                                                                                                                                         
• Realizar Benchmarking entre as instituições hospitalares.                                                                                                                                                   
• Orientar e encaminhar aos recursos humanos o funcionário que solicita seu desligamento da Instituição.  
• Realizar o treinamento de integração da Equipe de Enfermagem; conforme estipulado pela coordenadoria das Instituições Afiliadas.
• Capacitar as categorias de Enfermagem, conforme necessidade dos setores e através da análise das falhas no resultado do processo.
• Controlar e acompanhar anualmente as avaliações de desempenho por competência da equipe de enfermagem.
• Realizar avaliação de desempenho por competência da equipe de enfermagem, em período de experiência com 45 e 90 dias e anual junto a Supervisão de Enfermagem e enfermeiros das unidades e sugerir ações para desenvolvimento das competências.                                                                                                                                                       
• Promover cursos e eventos para atualizar e aperfeiçoar os profissionais de enfermagem.                                                                                                                                                     
• Controlar e acompanhar as visitas técnicas das Faculdades e Escolas de Níveis Médios em Enfermagem; que realizam estágio na Instituição, e manter o Acordo de Cooperação Técnica devidamente atualizado.                                                                                                                                                 
• Promover cursos e eventos para atualizar e aperfeiçoar os profissionais de enfermagem.                                                                                                                                                  
• Assessorar a diretoria de enfermagem da instituição no planejamento tático e operacional.                                                                                                                                                        
• Coordenar o grupo de Enfermeiros Trainees.                                                                                                                                               
• Elaborar relatórios mensais das admissões, demissões, treinamentos e capacitações do corpo de enfermagem, bem como a participação de cursos e congressos externos para a diretora de enfermagem;                                                                                                                                                  
• Assessorar os enfermeiros na gerência das unidades de negócio, auxiliando no gerenciamento das metas,dos prazos estabelecidos e dos protocolos assistenciais.
• Participar das comissões existentes na instituição (Gerenciamento de risco, CCIH, Colegiado do CC,Hemoterapia...) participando do alinhamento dos processos de enfermagem com o de áreas afins.                                                                                                                                                   
• Participar das reuniões entre clientes e fornecedores, relacionadas às unidades primárias, nos acompanhamentos e discussões de contratos.
• Acompanhar a passagem de plantão dos supervisores com objetivo de identificar as intercorrências relacionadas aos colaboradores, quando da ocorrência de eventos adversos ou quando ocorrer falha no processo.                                                                                                                                                         
• Auxiliar na organização de normas, rotinas e procedimentos de Enfermagem.                                                                                                                                           
• Monitorizar a movimentação do pessoal de enfermagem, através de registros próprios; cadastrando os colaboradores no sistema informatizado, juntamente com ocorrências, treinamentos e avaliação de desempenho anual.                                                                                                                                              
• Analisar junto aos enfermeiros das Unidades de Negócio e Supervisão de Enfermagem os indicadores mensais, traçando ações, metas, prazo e avaliar resultados.
• Realizar cálculos de Turn Over do pessoal de enfermagem, analisando os motivos dos desligamentos.                                                                                                                                             
• Realizar anualmente a grade de estágios das escolas e faculdades e supervisionar o desempenho de cada uma delas, fazendo cumprir a grade curricular, carga horária e normas da instituição.                                                                                                                                                
• Elaborar relatórios mensais para a Diretoria de Enfermagem, informando-a sobre as admissões, demissões e seus motivos, vagas não preenchidas, horas de treinamentos realizados.                                                                                                                                                  
• Realizar pesquisa de clima organizacional bem como efetuar levantamento de necessidades de treinamentos específicos, junto aos funcionários da enfermagem.                                                                                                                                                
• Elaborar o Planejamento Estratégico para o ano, baseando-se nas necessidades do staff de enfermagem, alinhado ao Planejamento Estratégico da Divisão de Enfermagem.                                                                                                                                                
• Enviar mensalmente para a Coordenadora de Educação Continuada dos Hospitais Afiliados, a planilha de dados dos indicadores assistenciais, competências, Infecções Institucionais e indicadores de Moral, até o dia 20 do mês subsequente.                                                                                                                                           
• Desenvolver outras atividades conforme necessidade ou a critério da chefia.                                                                                                                                                  
• Participar de reuniões em relação a certificação da qualidade na sua Instituição, sendo um forte comunicador e multiplicador de informações e diretrizes.   

• Superior completo em Enfermagem.
• COREN ativo.
• Apresentar conhecimentos avançados em computação, preferencialmente em Excel e banco de dados.
• Desejável experiência na área.

A SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma Associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e no município de sua sede, respectivamente pelos decretos nos. 57.925, de 04/03/1966, 40.103 de 17/05/1962 e 8.911, de 30/07/1970.

A diretriz primordial da Associação é sua inserção no sistema de saúde direcionada ao tratamento, prevenção de doenças e à promoção da saúde primária, secundária e terciária, estreitando laços com a comunidade local e reafirmando seu compromisso social de atender a todos, sem discriminação.

Com o crescimento Institucional, a SPDM vem expandindo sua área de atuação com projetos, em desenvolvimento, na área da Assistência Social e na área Educacional. Toda essa gama de atividades consolida, cada vez mais, a SPDM como uma instituição filantrópica de grande porte, que busca a sustentabilidade econômica, social e ambiental.

Assim, a SPDM contribui de forma efetiva para a melhoria contínua dos serviços prestados pelo Sistema Único de Saúde do Brasil, visando principalmente garantir a universalidade e as oportunidades de acesso à saúde, necessárias ao desenvolvimento humano e social do cidadão.

Nosso compromisso é promover uma cultura de inclusão da diversidade, que capacita nossos colaboradores a contribuir com o seu melhor. Todos os candidatos qualificados serão considerados para as vagas, sem distinção de etnia, religião, orientação sexual, identidade e/ou expressão de gênero, idade, raça, nacionalidade ou deficiência.

A SPDM é uma empregadora de igualdade de oportunidades de emprego para todas as pessoas que assim atendam os requisitos mínimos.

Valorizamos o compartilhamento de ideias, o desenvolvimento de uma cultura de trabalho em equipe, respeito a diversidade e inclusão.

MISSÃO

Atuar com excelência na atenção à saúde sem preconceito, distinção ou classificação dos cidadãos.

VISÃO

Ser reconhecida como organização filantrópica brasileira em saúde de maior abrangência e competência.

VALORES

  - Capacitação

  - Compromisso social

  - Confiabilidade

  - Empreendedorismo

  - Equidade

  - Ética

  - Humanização

  - Qualidade

  - Sustentabilidade ecológica, econômica e social

  - Tradição

  - Transparência